Årsrapport 2023Mennesker Grønn Innovasjon Teknologi

Byggma sitt klimaregnskap er utarbeidet i henhold til GHG-protokollen.

2023 er første året Byggma har laget et klimaregnskap for hele konsernet.

For scope 3 er det for 2023 valgt ut noen områder, se klimaregnskapet over. Grunnlag hentes inn for hele konsernet og CO ₂-ekvivalenter regnes ut med beregningsfaktorer fra DEFRA og andre offisielle metoder.

Skog som vokser tar opp karbondioksid fra atmosfæren gjennom fotosyntesen. Ved bærekraftig skogsdrift høster vi skog som råstoff etterfulgt av planting av nye trær som gir grunnlag for ytterligere karbonlagring. Trevirke i våre produkter lagrer betydelige mengder karbon. Bruk av trefiber til å skape varige produkter er et viktig bidrag til å øke karbonlagringen i skog og trebaserte produkter. Summerer vi alt karbon som er lagret i en årsproduksjon av Byggma sine trebaserte produkter snakker vi om en lagring på 425 tusen tonn CO_2-ekvivalenter.

Dette tilsvarer 4,9 % av CO_2-utslippet fra veitrafikken i Norge. (SSB: Utslipp veitrafikk 8,7 mill tonn CO₂ ekvivalenter i 2022).

Så man kan si at Byggma som konsern er karbonnegativt hvis man ser på klimaregnskapet opp mot karbonlagringen.

Vi bruker store mengder trevirke til å produsere våre produkter. Dette anskaffer vi som rundtømmer (massevirke) og biprodukter fra sagbruk. Ved å velge sertifiserte materialer, demonstrerer vi vårt engasjement for å støtte bærekraftig skogbruk og redusere miljøavtrykket fra våre produkter.

PEFC Sporbarhetssertifisering gir uavhengig tredjeparts kontroll på at treet kommer fra bærekraftig skog. Alle ledd av produsenter og forhandlere må være sporbarhetssertifisert. Dersom et ledd ikke er sertifisert brytes sporbarhetsskjeden og produktet kan ikke selges som PEFC sertifisert.

Uldal AS ble PEFC sertifisert i mars 2023.

I Byggma er vi opptatt av å skape produkter ved å utnytte alle ressurser effektivt. I denne sammenheng tenker vi blant annet på råvarer til produksjon, energi, emballasje, transport og andre innsatsfaktorer til produksjon. Det handler også i en større sammenheng om å dekke kundens behov ved å utvikle produkter som utnytter ressursene effektivt. Produktene øker også fremdriften på byggeplass som gir stor samfunnsnytte.

Vi er opptatt av å utnytte råvarene effektivt. Det vil si at vi har optimaliserte produksjonsresepter som ivaretar produktenes tekniske egenskaper innenfor kravene og ved minimal bruk av råvarer. Dette innebærer også fokus på reduksjon av prosessavfall og vrak fra produksjon. Vi satser på gjenbruk av avfallsstrømmer og har de siste årene flere eksempler på at vi har fått til dette. Effektiv produksjon gir også lavere forbruk av andre innsatsfaktorer.

Kostnadene har stabilisert seg i 2023 når det kommer til energi. Strømprisene har gått ned en del i forhold til 2022, men vi fortsetter fokuset på energieffektivisering da vi ser at vi har en del å hente og at det gir gode bidrag både økonomisk og er bra for miljøet. Fabrikkene har fokus på å redusere energiforbruk ved å velge energibesparende løsninger ved innkjøp av motorer, belysning og annet utstyr hvis dette er bærekraftig totalt sett. Det har gått ut henstilling om at alle maskiner og alt utstyr skrus av når det ikke er i bruk, lys slås av på kontorer og at varme på kontorer reduseres i helger og i ferier.

Konsernet jobber kontinuerlig med å redusere utslipp knyttet til transport. Dette gjøres blant annet ved å hente råvarer kortreist der det er mulig. Vi har et effektivt transportnettverk ut fra våre fabrikker. Samlasting av varer til forskjellige kunder i et distrikt sørger for god kapasitetsutnyttelse og gir mindre utslipp fra distribusjon. Som et ledd i dette ble AS Byggform fusjonert inn i Forestia fra 1. januar 2023. Det bidrar til at vi får en enda mer optimal transport. Fyllingsgraden av bilene fra fabrikkene skal være høy. Vi søker hele tiden å finne optimale og miljøvennlige transportløsninger og vil kreve at våre partnere på transport benytter moderne materiell med hensyn til utslipp.

Fabrikkene har utslippstillatelser fra Statsforvalteren i sine respektive fylker hvor disse forholdene er regulert. I tillegg jobber vi kontinuerlig med å redusere utslipp fra all vår virksomhet. Våre fabrikker har spesielt fokus på støv, støy og utslipp til atmosfære og vassdrag. Her har vi tiltaksplaner vi jobber med for å redusere omfang og forebygge uønskede hendelser.

Avfall er sløsing med ressurser og vi vil både gjennom innkjøp og egen virksomhet redusere omfang av avfall fra vår produksjon. Miljøstasjoner for kildesortering er opprettet i fabrikkene og i kontorlandskapene. Virksomhetene skal ha en høy sorteringsgrad. Alle selskapene har i 2023 økt fokuset på avfallssortering slik at sorteringsgraden skal gå opp. Avfallet er gjennomgått slik at man kan sortere i flere og mer riktige fraksjoner. Sorteringsgraden i 2023 var på 70% noe vi ikke er fornøyd med.

Sorteringsgrad Byggma: 70,3 %

• Lønnsomhet gir trygge arbeidsplasser

• Vi ønsker å fremme likestilling

• Medarbeiderutvikling

• Reduksjon av skader

Ansatte skal ha en trygg arbeidsplass uten skader, samt et sunt psykososialt miljø basert på likestilling. Helse/miljø- og sikkerhetsarbeid er prioritet nr. 1.

Ansattes utviklingsmuligheter er viktig for at Byggma skal beholde sine medarbeidere. Det skal legges til rette for at ansatte som vil skal få gode muligheter for personlig utvikling. Dette vil gi motivasjon, større ansvarsfølelse og Byggma sine selskaper blir attraktive arbeidsplasser som tiltrekker seg dyktige mennesker.

Det er viktig å ha god kontakt med utdanningsinstitusjoner, alt fra videregående skoler til høyere utdanning.

• Lærlinger i relevante fagområder.

• Trainee-ordning kan være aktuelt hvis/når den rette kandidaten dukker opp.

• Vi deler vår kompetanse med relevante utdanningsinstitusjoner. Dette kan skje ved direkte henvendelser eller også ved deltagelse i forskjellige nettverk.

Byggma sine selskaper er hjørnesteinsbedrifter i sine lokalsamfunn. Vi skal ta hensyn og legge til rette for et godt naboskap. Godt samarbeid med naboer, lokale myndigheter og å bidra til et aktivt lokalsamfunn.

Utvikling av bærekraftige løsninger er et felles ansvar. Vi i Byggma søker en åpen dialog innenfor områder vi kan påvirke i felleskap. Alle interessenter skal kunne stole på at Byggma sine selskaper utvikler seg videre på en sunn og lønnsom måte over tid. Byggma vil derfor alltid være mottakelig for tilbakemeldinger slik at vi kan forbedre oss og kjenne til forventningene disse gruppene har til oss.

Tydelig kommunikasjon kan skape bevissthet og engasjement blant interessenter – både eksternt og internt. Vi benytter ulike kanaler som er tilpasset vår informasjon. Vi skal unngå grønnvasking og kommunikasjon av ikke-vesentlige temaer. Å knytte Byggma`s strategiske mål og fokusområder til viktige bærekraftstema og våre valgte bærekraftsmål blir viktig i vår kommunikasjon.

Et ledd i dette arbeidet er forbedre selskapenes hjemmesider. Selskapene i Byggma har i 2023 videreutviklet sine hjemmesider som gir bedre informasjon og bedre opplevelse for brukerne.

Byggma-konsernet har som mål å være en arbeidsplass der det ikke forekommer diskriminering og hvor det råder full likestilling mellom kvinner og menn. Konsernet har i sin policy innarbeidet forhold rundt forskjellsbehandling som tar sikte på at det ikke forekommer diskriminering relatert til kjønn, etnisitet, seksuell orientering eller andre diskrimineringsgrunnlag. Barne- og tvangsarbeid er også noe det tas sterk avstand fra. Det er utarbeidet en redegjørelse i henhold til FN’s bærekraftsmål nummer 8 og Likestillings- og diskrimineringsloven for likestillingssituasjonen i Forestia, Huntonit og Uldal.

Byggma har en kvinneandel på 14,2 %. De fleste av kvinnene jobber med montering av belysning eller i administrative stillinger i selskapene. Det er få kvinner som jobber direkte i produksjonen hos selskapene ellers. Det er vanskelig å rekruttere kvinner som operatører i produksjon selv om selskapene har fokus på dette.

Byggma-konsernet følger aldersfordelingen tett. At våre ansatte blir eldre er jo bra isolert sett, men vi ser at vi har 16 % av de ansatte som er over 60 år. Det er viktig for oss å sikre kompetanseoverføring, en god seniorpolitikk basert på dialog med den enkelte. Viktig for oss å vite hva den enkelte ønsker så tidlig som mulig slik at vi kan bidra til en god overgang til pensjonisttilværelsen og samtidig sikre at kompetansen blir overført til andre.

Gruppen ansatte i aldersgruppen 50-60 år er på 29 %. Dette betyr at 45 % av de ansatte er inne i sine siste 15 yrkesaktive år.

Et av våre viktigste mål for våre arbeidsplasser er at de skal være sikre og forebygge at ansatte eller andre blir skadet i forbindelse med arbeid i vår regi. For å sikre dette må vi jobbe forebyggende. Vi kartlegger alle uønskede hendelser i våre virksomheter for å forebygge skader. Vi oppfordrer våre ansatte til å rapportere inn alt de ser som ikke er i henhold til slik det skal være.

Det er gjennomført mange kurs relatert til HMS i 2023. Det er over 200 ansatte som har deltatt på kurs innen førstehjelp, hjertestarter, brannvern, røykdykking, instruert personell elektro etc. Enkelte nøkkelpersoner har deltatt på flere av kursene slik at det til enhver tid skal være folk på jobb med kompetanse rundt de forskjellige temaene.

Byggma er opptatt av aktive lokalmiljø der vi er representert. Vi er derfor en aktiv støttespiller til lag og foreninger i våre lokalmiljø.

Vi utvikler våre selskaper ved effektiv ressursbruk og skaper innovative produkter og løsninger for våre kunder.

Kontinuerlig forbedringstankesett er innarbeidet i selskapene ved å bruke lean-filosofien. Arbeidet med bærekraft er en videreføring av dette og inngår i det daglige arbeidet med kontinuerlig forbedring.

Det er urolige tider med regulatoriske endringer fra myndigheter i inn- og utland samtidig med at det er en pågående krig i Europa. Dette påvirker oss selvfølgelig i det daglige arbeidet og vi ser at den høye inflasjonen også påvirker byggeaktiviteten. Vi vil i 2024 jobbe intensivt for å oppfylle kravene i det nye bærekraftsdirektivet (CSRD) og de skjerpede rapporteringskravene som følger med direktivet.

Byggma bruker bærekraftig råstoff fra skogen til å skape gode løsninger for våre kunder. Vårt tankesett er at gjennom involverte medarbeideres innsats og kunnskap skaper vi trygge arbeidsplasser som bidrar til et bærekraftig miljø. Vi må hele tiden utvikle selskapet for å gi kundene det rette klimavennlige produktet samtidig som vi utnytter ny teknologi.

Produktutvikling og innovasjon er viktig for å kunne tilby kundene tidsriktige og miljøvennlige produkter og byggevareløsninger. Vi søker å skape produkter som gir kundene en bedre opplevelse ved høy kvalitet og funksjonalitet som gir god fremdrift i byggeprosjektet.

Vi skal være best i klassen på dette området slik at Byggma blir den foretrukne samarbeidspartneren. Å være best på produktutvikling og innovasjon, skaper godt omdømme. Dette gir fornøyde kunder som gir videre mulighet for fremtidsrettede og bærekraftige investeringer.

Vi skal jobbe for så miljøvennlige produksjonsresepter som mulig. Følge med på nye miljøkrav som kommer og være i forkant. Enkelte kunder stiller høye krav og EU arbeider også kontinuerlig med regulatoriske endringer. Vi følger tett med via vår europeiske bransjeorganisasjon (EPF – European Panel Federation) slik at vi kan være forberedt og ligge i forkant av fremtidige regulatoriske endringer som vil påvirke våre virksomheter.