S2 Arbeidere i verdikjeden
Byggma har identifisert S2 arbeidere i verdikjeden som et vesentlig tema for konsernet. Vi benytter innfasingskrav i henhold til ESRS-1 tillegg C, og som følge av dette har dette kapittelet kun som hensikt til å svare ut kravene i ESRS 2 BP-2, 17(a)-(e). Prosessen for å identifisere vesentlige påvirkninger, risikoer og muligheter presenteres under ESRS 2 IRO-1 på side 44. Listen av IRO-er med tilknyttede underemner som har blitt vesentlig for arbeidere i verdikjeden er presentert i tabell 30 IRO S2. Selskapet har riktignok innarbeidet arbeidere i verdikjeden i sin forretningsmodell, og deres interesser og behov blir både hensyntatt og vurdert ved selskapets strategiutvikling.
ESRS 2 SBM-3 – Vesentlige påvirkninger, risikoer og muligheter og deres samspill med strategi og forretningsmodell
Tabell 30 IRO S2
Policyer for arbeidere i verdikjeden
Byggma har ikke etablerte formelle retningslinjer som omfavner identifiserte IRO-er i konsernet i samsvar med kravene i ESRS standarden. Byggma garanterer riktignok sitt ansvar som produsent ved å følge opp innkjøpsleverandører både når det gjelder samfunnsansvar, bruk av råvarer, utslipp og forurensning, pakking og merking av produkter i henhold til gjeldende internasjonale avtaler og konvensjoner. Heriblant; ILO (den internasjonale arbeidsorganisasjon- FNs internasjonale organisasjon for sysselsetting), Menneskerettigheter (FNs verdenserklæring om menneskerettigheter), FNs konvensjon mot korrupsjon, RoHS-direktivet 2011/65/EU RoHs (EUs direktiv om begrensning av farlige stoffer), REACH, forordning (EF) nr. 1907/2006 om registrering, evaluering, godkjenning og begrensning av kjemikalier.
Tiltak knyttet til vesentlige påvirkninger på arbeidere i verdikjeden og strategier for å håndtere vesentlige risikoer og utnytte vesentlige muligheter i forbindelse med arbeidere i verdikjeden, og effektiviteten av disse tiltakene
Konsernet har ikke tiltaksplaner for arbeidere i verdikjeden som følge av begrenset innsikt utover tredjepartsrevisjoner i Kina. Selv om vi ikke har formaliserte tiltaksplaner på konsernnivå i henhold til kravene i ESRS, så jobbes det løpende med å sikre at våre forretningsforbindelser i alle våre selskaper har retningslinjer på plass som setter krav til gjensidig forretningspolitikk. Vi sikrer vårt samfunnsansvar med å følge de respektive ILO-konvensjonene, og vi vil sørge for at våre forretningsforbindelser gjør det samme. Byggma benytter seg av tredjepartskontroll for å sørge for at statlig lovgivning knyttet til arbeidsforhold i produksjonsland må overholdes (arbeidstid, overtidsbetaling, minstelønn, organisasjonsrett osv.).
Byggma krever samtidig at det ikke skal forekomme tilfeller av tvangsarbeid, og barnearbeid er forbudt for all produksjon, hvilket samsvarer med konvensjonen om barnets rettigheter (FN 1989) og minstealderskonvensjonen. Konvensjonen om de verste former for barnearbeid. ILO-konvensjon 79,138 og 182 og ILO- rekommandasjon nr. 146 skal følges, urfolks rettigheter skal ivaretas ifølge ILO konvensjon nr. 169, diskriminering i ansettelse og yrkesutøvelse skal heller ikke forekomme. ILO-konvensjon nr. 100 og 111 skal følges. Helse og sikkerhet vil bli ivaretatt av arbeidsgiver på alle punkter i forhold til arbeidstakeren (arbeidsmiljø, opplæring osv.) ILO konvensjon 155 og anbefaling 164 skal følges.
Mål knyttet til arbeidere i verdikjeden
Det foreligger ikke konkretiserte mål for arbeidere i verdikjeden på konsernnivå knyttet til selskapets identifiserte IRO-er. Vi erkjenner viktigheten av å etablere mål knyttet til dette og har som mål at vi i løpet av de kommende årene etablerer policyer, tiltak og mål for konsern og datterselskap i tråd med ESRS og våre identifiserte IRO-er.